开展百日劳动竞赛 夺取新的经营业绩

开展百日劳动竞赛  夺取新的经营业绩

    受宏观经济和市场因素的影响，今年以来，全国有色行业普遍出现了加工成本上升、经营形势严峻、经济效益滑坡的局面。为了着力扭转公司生产经营的被动状况，充分调动全体员工的积极性、创造性，确保年内生产经营管理水平迈上一个新的台阶，近日，公司积极响应飞尚总部号召，决定于9月23日至12月31日开展“百日劳动竞赛”活动。

    公司对此次竞赛活动非常重视。为了加强领导，公司成立了以总经理为组长的竞赛活动小组，对活动的准备、开展、评审等工作统筹安排，同时要求各单位振奋精神、迎难而上、合理安排，奋力拼搏一百天，努力夺取新的经营业绩。

    本次劳动竞赛内容丰富，形式多样，主要分为单位竞赛、班组竞赛、个人竞赛等，其中以单位竞赛为重点。

    生产单位劳动竞赛以降本增效为目标，主要评比各单位第四季度主要指标同比下降幅度。业务单位以提升效益为目标，主要对各单位实现的效益大小进行评比。各单位根据实际情况对内部班组进行评比，对获得第一名的班组除了给予一定的物质奖励外，还将代表本单位参加公司年度先进班组的评选。

    个人竞赛分为献计献策和技术比武两项。为了号召全体员工发扬爱岗敬业的主人翁精神，公司鼓励大家结合自身岗位或根据公司生产、经营和管理现状献计献策，提出合理化建议，帮助公司改善现有的管理水平，提高公司生产经营运作水平，或者提出公司未来发展方向和目标。公司将针对员工提交的合理化建议，根据建议的可操作性、时效性以及投入产出情况进行综合评比。技术比武以技术工人为主要对象，以展示个人岗位技能为目标，通过不同工种之间的比武活动进行评比。

    本次劳动竞赛重点突出一线员工，对评比出的先进单位、班组以及个人，公司将进行隆重表彰，除了颁发荣誉证书和给予一定的物质奖励之外，还将作为年度评优的重要参考条件。

    〔企管部  苏  丹〕