全市技能素质推进年企业培训现场会在我公司隆重召开

全市技能素质推进年企业培训现场会在我公司隆重召开

    4月10日上午，由市人才办、市劳动和社会保障局、市财政局、市总工会联合举办的全市技能素质推进年企业培训现场会在我公司隆重召开。公司副总经理曹志荣代表公司参加会议并致欢迎词。

    此次会议由市劳动和社会保障局培训科陈宁宁科长主持，奇瑞公司、芜湖港储、新兴铸管等16家企业代表及芜湖日报、大江晚报等新闻媒体参加会议。本次会议既是全市开展技能素质推进年活动的动员会，又是全市钳工技能大赛工作任务布置会。

    会上，相关负责人分别介绍了技能素质推进年活动的内容和要求。市劳动和社会保障局副局长吕跃华宣读了《芜湖市困难企业特别职业培训计划实施方案》，并部署了全市钳工技能大赛的有关工作。市人才办副主任赵刚宣读了2009年全市新技师培养重点单位名单，确定了全市13家单位为新技师培养重点单位。作为主办单位，我公司人力资源部负责人重点介绍了公司实施特别职业培训计划的相关情况和取得的成效，随后新兴铸管、五七二0厂、芜湖港储分别介绍了各自在新技师培训、技能人才培养及全员素质教育培训等方面情况。

    市劳动和社会保障局党组书记茆振文在会上做了重要讲话。茆振文书记指出，本次培训现场会的召开，标志着全市技能素质推进年活动正式展开，全市职工培训工作已进入实质性实施阶段，会上四个单位的经验介绍，有许多值得学习和肯定的地方，在以后的媒体上将加大对这些做得好的、有先进做法单位的宣传报道，树立典型和榜样，在全市企业中掀起一股学习先进、赶超先进的热潮。

    接着茆书记对当前的经济形势和就业形势进行了分析并提出建议。一是企业单位要认清形势，增强对企业培训工作重要性的认识。由于受经济危机的影响，部分中小企业出现了困难，尤其是对进出口企业、有色行业影响较大，纺织行业产能也严重不足，企业在这种严峻的形势下坚持不裁员、不减员，承担了较大的压力，我们对企业实施这一做法表示感动；二是受金融危机影响，返乡农民工规模大,未能二次就业的人员数量较大;三是全市存在较多的困难就业群体,这些困难群体很多是人才结构需求不平衡导致的,一方面很多企业需要人才,但另一方面大量失业的人员却不能符合需求岗位的人员素质要求,因此在这种形势下,培训工作显得至关重要。在人员就业方面政府出台了很多相关政策，一是多次举办专场招聘会，现场录用合格人员，努力做到“消灭”城市零就业家庭，“消灭”农村零转移家庭，虽然政府出台了许多政策，但总体上看就业形势不容乐观，结构需求矛盾仍很突出。面对危机，政府从四方面措施来加强对企业的扶持，帮企业共渡难关，一是扩内需、保增长，对劳动密集型企业给予支持，通过社会保险费暂时性调整、缓交等措施给企业降压，二是对主动履行社会责任、不裁员的企业发放培训津贴、岗位补贴；三是强化政府服务功能，对毕业生、农民工开辟绿色就业通道；四是大力开展职业技能培训，缓解结构性就业矛盾。

    最后，茆书记对开展培训工作提出具体工作要求，一是企业要做好培训计划，扎实推行培训工作。09年全市在岗培训计划目标为1万人，继续组织开展全市第3届首席技师的评比活动，各企业要围绕求生存和求发展来制定培训计划，要建立企业一把手培训负责制；二是培训工作要突出重点，做到员工离岗不离厂，轮休变轮训的培训模式，重点要培训一线技术工人、技师，培训内容上应是员工应知应会的技能，要培养员工掌握新知识、新技能的能力，培训方式上要中长期结合，以短训为主；三是各企业要加大培训力度，要用教育经费确保一线员工培训工作的正常进行，对用完教育经费后培训资金仍不足的，政府会拿出资金进行支持；四是各企业要抓好技师培养工作，促进技师队伍整体素质的提高，加快新技师、高技能人才的培训养工作。

    会议结束后，公司领导陪同与会代表参观了公司正在组织开展的工人技能培训现场。

    本次会议得到了公司领导的高度重视，总经办、供应部、技术发展部、稀贵厂、电铜厂等相关单位和部门密切配合，充分体现了公司各单位良好的团队合作意识。本次会议在我公司的召开，充分反映了市直有关部门对我公司贯彻劳动保障政策等各项工作的肯定和对开展员工职业培训工作的的重视。通过会议交流，让我们学习到了各兄弟企业的先进做法和经验，这对我公司今后开展技师培养和员工培训工作必将会起到积极的促进作用。

    (人力资源部  周自燕)