公司启动工程类专业技术人员评聘工作

公司启动工程类专业技术人员评聘工作

    为进一步完善激励制度，吸引专业技术人员，激励和发挥专业技术人员的关键、核心作用，在完成工人技师评聘工作的基础上，公司于8月9日，制定并下发了《恒鑫集团工程类专业技术人员职业发展管理办法》，正式启动了对工程类专业技术人员的考核与评聘。

    此办法规定了工程类专业技术人员的职业发展通道，共分5个职级，即分为三类工程师、二类工程师、一类工程师、技术专家、高级技术专家。并且，在评聘原则上更加明确，内容上更加详尽。从管理办法中不但能够清晰地看到专业技术人员的个人发展路径，同时，也能很清楚地知道自己目前所处的位置。办法对各个职级都作了清楚定义，明确了达到各职级所需的条件，让每个专业技术人员都知道达到更高的职级所需具备的条件，需经过哪些方面的努力，使技术人员有目的去从事现行的技术工作。

    该管理办法对于引进专业技术人员方面也作了规定，鼓励优秀的专业技术人员到公司工作，公司将依据具体情况给予相应的待遇，为引进人才创造了良好的条件。

    此次评聘将从民主评议、工作业绩、提案三方面对参评的技术人员进行考核，民主评议占考核比重的20%，主要从各单位抽取工人、管理等不同层次人员，从德、能、勤、绩四方面进行评议；工作业绩占考核比重的50%，主要考核自2002年改制以后在公司取得的业绩进行评聘；提案占考核比重的30%，主要是根据申报的合理化提案，从可利用价值、可实施性、预计实施效果等方面进行评定。

    （人力资源部   周自燕）