启动工人技师评聘 完善企业激励机制

    近期劳动和社会保障部非常重视技能人才的培养，要求各级各单位要营造学技术、培养技能人才的良好氛围；要通过积极、有效的手段开展创建学习型社会活动，从而促进各类人才，特别是技能人才的健康成长。

    为提高全体员工学技术的积极性，完善激励机制，发挥技术工人爱岗敬业和在各岗位生产中的关键作用，鼓励员工独挡一面地处理工作中的技术难题和难关，丰富员工专业理论知识和提高实际操作技能，不断提升技术业务水平。公司将于近期开展工人技师的考核和评聘工作，在整个员工队伍中掀起一个学理论知识、学业务技术，并用于指导生产工作的热潮，同时，公司还将实施工人技师津贴制度，使真正有技术的、能在工作中独挡一面的、能解决工作中实际问题、并创造效益的技术工人得到实惠。

    在考评工人技师的工作中，公司将本着考核与评聘相结合的原则；公开、公平、公正的原则；责权利相结合的原则；客观评聘，实事求是，宁缺勿滥的原则。以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识技能水平。

    通过该项工作促进员工队伍有一种奋发向上、积极进取的精神，为培养知识型、技术型、复合型技能人才提供更大更好的 “平台”。使之更好地为企业的生产、工艺设备改造、节能降耗、开源节流等各项工作做贡献。对于在生产工作中涌现出来的技能人才，公司将推荐参加省市技能大比武活动，通过技能交流、技能竞赛、练兵比武、绝招绝技展示活动，增加一定的收入，增加其职业荣誉感。

    （人力资源部   李启发）