以和谐理念构建和谐企业

以和谐理念构建和谐企业

——芜湖恒鑫铜业集团荣获省模范劳动关系和谐企业纪实

    安徽省模范劳动关系和谐企业”，是2011年12月芜湖恒鑫铜业集团在全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上获得的殊荣。芜湖恒鑫铜业集团有限公司是一个以铜精炼和铜加工为主的大型企业，铜综合生产能力为12万吨，多次荣列国家500家最大经营规模企业和安徽省工业企业50强排行榜。近年来企业紧紧依靠职工办企业，充分调动职工的积极性，鼓励职工立足岗位建功立业，生产经营业绩大幅度提高，整体经营状况、资产质量和盈利能力得到明显改善，企业的管理水平全面提升，企业的凝聚力和向心力增强，职工的精神面貌焕然一新，昔日濒临倒闭的老企业重新焕发出勃勃生机。企业能持续快速发展，与始终坚持以“职工为本”、“善待职工就是和谐企业”的理念分不开。

建立和谐的根基  保障职工合法权益

    集团公司严格按章执法，保障职工权益，认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》等一系列劳动关系领域中的劳动保障法律法规，坚持依法治企，积极探索人性化管理新方法，工会将构建企业和谐劳动关系紧密结合，得到企业党委和行政的大力支持和充分肯定。

    首先，保障职工合法权益。按时足额发放工资，依法支付加班工资，为全体职工按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五大社会保险费，严格依法执行劳动合同管理制度，与全体职工签订劳动合同，签约参保率达百分之百，真正做到“用工必签约，签约必参保”。此外，建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度。开展职工民主管理活动，保障职工民主管理活动，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理权利。集团公司工会认真加强职代会等民主管理工作，经民主程序通过建立和规范了《芜湖恒鑫集团职工管理规定》、《职工考核管理细则》等一系列的劳动保障规章制度，并在实施前向职工公示。保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理权利。

“关爱企业，要从关爱员工点滴做起”

    了解职工生活困难，帮助解决实际困难，该集团工会每年开展一系列慰问和送温暖活动。2012年春节前夕，该集团公司拔款15万多元购买了米、油慰问品，发给恒鑫集团的一千多位离退休老职工，集团公司每年还支付离退休人员统筹外养老金84.5万元；开展向特困职工送温暖活动。要求各分会对特困职工的家庭进行走访调查，摸清基本情况。对家庭人均收入低于低保而未进低保的职工，帮助向社区反映。对特殊困难、患病住院、开刀及患疑难绝症、遭天灾人祸、鳏寡孤独的职工情况进行统计汇报。根据特困职工的情况，筹集资金开展送温暖活动。提高职工福利，强化后勤保障，随着公司规模的扩大和员工人数的增加，员工的交通、住房、吃饭、精神思想和文娱活动等生活琐事都牵动着企业领导的心，于是集团领导相继制定一系列后勤保障机制：为全体职工安排交通车接送上下班，全体职工实行免费工作餐，定期修缮职工单身宿舍，妥善安置单身职工；为鼓励职工学有所长，技有所能，建立了职工职业生涯发展通道的机制；为及时了解掌握职工思想动态、职工精神需求和心理状况，积极开展企业文体娱乐活动，丰富职工精神文化生活。每年节假日党委、工会组织各项文体活动，如：拔河、象棋、呼拉圈、斗地主等职工喜闻乐见的比赛，为职工提供健康有益的文化产品。“和谐劳动关系是企业长足发展的保障”，这是芜湖恒鑫铜业集团永恒不变的方向。   

    （行政事务部  汪世权）