实施内部培训   提升职业素质

实施内部培训   提升职业素质

运营管理部 吴笛

    为了让新进大学生更快地了解公司情况，适应工作环境，提升职业技能，帮助做好职业发展规划，自3月份起，公司专门安排每周对新进大学生进行入职培训。

    本次培训总共16个课时，分别从大学生自我定位、公司规章制度、沟通技巧、公文写作、商务礼仪、产品知识、专业技能、个人素质提升、团队领导小组讨论等方面进行培训，使学员在最短的时间内了解了公司的基本情况和运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划。

　　此次邀请的培训老师大多数是各个部门的领导，他们有许多年的工作经验和个人特有的管理方式，他们有的幽默风趣、有的温文尔雅、有的引经据典，还有的不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、愉快地学习，这样的培训不仅仅是管理思想的碰撞，更多的是双向的沟通与交流。

　　 参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到课堂，做好相应准备；上课过程中能够与培训老师积极互动，课堂气氛活跃；同时，上课也认真做好随堂笔记，对于好的观点、理念都一一记下。通过培训信息的反馈也使公司了解到每个学员的个人能力和素养，为后期的岗位设定提供了依据。

     公司高层也非常重视这次培训工作，培训过程中，总经理助理李总经常亲临现场，对培训过程进行监督和指导，同时也是培训课程的老师。通过这次培训，使各个部门本不熟悉的单个人，变得熟悉，有了默契，有了对公司整体的认同感，学员的整体素质也有了显著的提升，形成一个有着青春活力，激情四射的后备团队，在公司也形成一道具有“年轻、活力”的靓丽的风景线。