恒鑫集团大学生提升培训班开班啦

恒鑫集团大学生提升培训班开班啦

行政事务部 朱玉琳

       在科学技术迅速发展的今天，人才是最宝贵的资源。当今和未来的社会竞争，说到底是人才的竞争，企业要发展就要把人才作为一项重大的战略任务来抓。恒鑫集团把人才问题放在集团转型发展的首要战略来思考，尊重知识，尊重人才已成为恒鑫集团领导的共识。为提升集团新进大学生职业技能，帮助做好发展规划，恒鑫集团特开办大学生提升培训班，于三月至七月每周六上午9:00—11:00根据课程组织安排开课计划，参加的学员共计30位，采用大家熟悉的大学学分制，以参加课程、考试、提交毕业论文、进行答辩的方式集体培训。

培训班*课堂篇

         开班仪式正式拉开序幕，集团分管领导代表公司表达了对学员们的殷切期盼，分享了自己的工作经历及心得体会。此后集团部分管理干部结合公司现状对学员们进行重点培训：运营管理部副经理王晖针对大学生就业形势和学员们做了一次沟通；经理薛泉详细介绍了公司规章制度，让制度引导学员们朝着符合企业需求方向发展；行政事务部经理汪自平结合公司的实际情况针对性的解说了公文写作知识；行政事务部常务副经理郭章森在沟通技能培训课中向学员们传授了沟通中的职业素养；生产技术部副经理汪传灿结合公司的产品知识和专业技能，对恒鑫集团铜加工的发展历程进行了精彩的介绍。
      一系列的培训课程，使学员们了解了集团的企业文化，熟悉了集团的规章制度和基本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了恒鑫集团的生活和工作环境。领导们的亲切交谈与谆谆教诲，让学员们真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。目前，新进大学生们正在逐步实现了校园人到企业人的转变，相信他们会坚持不懈的学习，继续发扬认真的态度，完善自我，努力进步。

培训班*互动讨论篇

     为了促进各部门学员们之间的相互交流及培养团队作战能力，5月10日，在集团公司李总助的组织领导下，大学生提升培训班开展了第一次互动讨论课程。讨论围绕着电影《安德的游戏》，将在座的大学生分成五组，分别从领导、组织、沟通、计划和艺术五个角度，从《安德的游戏》看企业管理。讨论结果如下：
组织组：系统的目标决定了系统的组织，而组织是目标能否实现的决定性因素，这是组织论的一个重要观点。在电影中，安德森上校是一个组织者，他根据孩子整合信息能力强的特点来组织团队。在此期间，安德森上校的观点遭到了队友们的反对，但他仍旧坚持自己的做法，最终达到了自己的目标。主人翁安德在模拟演练中，善于发现组织存在的问题，然后进行分析、重新规划，尽量让其更为合理，而恰恰组织也是一个循环渐进的过程，所以安德在组织攻击虫族的战役中能一次性成功。

     沟通组：沟通是人与人之间思想和感情的传递和反馈过程，《安德的游戏》中沟通的必要性得到了很好的体现，首先我们从蚁族和人类的战争看到的是：莫等兵临城下，提前沟通，战争也可避免；从沟通的技巧上我们值得学习的是缓解对方的负面情绪，让前一刻的对立者能成为你的盟友；最令人印象深刻的是安德对队友的赞赏、共鸣似的欲取先予，帮助他在团队工作中获得意想不到的收获。工作中也是如此，良好的沟通能让我们的工作更加得心应手，沟通不当或者缺少沟通往往会不可避免的导致误解，使工作不能顺利进行。

     领导组：从另一个角度看《安德的游戏》是讲述如何培养领导者和指挥者的故事。我们可以用五力模型高度抽象领导者领导能力：感召力是最本色的领导能力，领导学理论中最经典的特质论研究的核心主题就是感召力；前瞻力从本质来说是一种着眼未来、预测未来和把握未来的能力；影响力是领导者积极主动地影响被领导者的能力；决断力是针对战略实施中的各种问题和突发事件而进行快速和有效决策的能力；控制力是领导者有效控制组织的发展方向、战略实施过程和成效的能力。

     计划组：“这场战争的目的是为了杜绝未来的战争”一语道出《安德的游戏》中高层管理对整个计划的掌控和定位，即用这场战争使人类在与虫族的战斗中占领先机，并得到存活的希望，映射到电影里就是安德在不知情同时也毫无牵绊的模拟战争中摧毁虫族的母星，打胜了这场战争。通过电影中不同人物的言语行为分析管理的计划，我们了解到：格拉夫上校指挥官作为整场“游戏”的高层管理者，更注重的是对战略方向的掌控——彻底消灭虫族，避免人类受到再次攻击；而安德作为“飞龙队”的指挥官，他侧重的是在大的战略指导下对该团队所进行的一系列小计划的指挥与管理，包括团队训练、战争模拟等。由此可见：不同层级的管理者在对计划的制定、实施有着不同的分工。“大战略小计划”的配合，更有益于团队战略目标的实现。

     艺术组：电影最主要的艺术点在于对比。安德与哥哥姐姐的对比，管理就是一种激进和仁慈情感间寻找平衡；飞龙队与蜥蜴队的对比，民主与独裁（专制）的对比。一个组织会潜移默化的形成一个领导者，这个组织有支持者，也有反对者，作为领导者要学会利用别人的长处，给予别人认同，从而达到组织绩效最优化，一个优秀的领导者应有的特质：决策果断，敏锐的洞察力，坚定且无畏。电影中的艺术手法教会我们：面对对手没有什么规则可言，随机应变，考验的就是你的应急处理能力和果断决策能力，要善于用竞争对手的思维方式去思考问题；年轻人整合冗余数据的能力比年轻人强，在工作中要敢于对领导提出自己合理的建议，做一个“不守规矩的猴子”。

     通过讨论，大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了学员们的动脑能力，同时大家的团队协作能力也有了很大的提高，最重要的是思想的交流和碰撞促进了同事之间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。

培训班*教导主任寄语篇

     对于人最痛苦、最不幸的不是金钱的匮乏，而是知识的贫乏。在知识经济时代，知识的力量将取代资本的力量。作为任何一个年轻人来说，都有追求新知识和接受再教育的渴望。恒鑫集团希望通过此次的大学生提升培训班，使得每一个新入职大学生得到开拓视野，丰富经验的机会。年轻人精力充沛、脑子灵活，最容易接受新知识。参加一次好的培训，不仅是对知识的充实，而且是一种精神的享受和内心的鼓舞，更使刚走上工作岗位的大学生对社会工作具有更深刻的认识和亲身经历的体会。

     建议恒鑫集团以后根据需要就国家的政策、企业文化、经营战略、企业管理、销售策略等做进一步的培训；并根据职务需要、岗位需要、角色需要、爱好需要、发展需要组织学生进行专业培训和外出参观、学习、考察，让他们满足对知识的需求。“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强……少年雄于地球，则国雄于地球”。我相信，在集团的培养下，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出，与企业同呼吸、共命运，必将担负起企业发展的重任。

培训班*未完待续

     以课堂培训和素质拓展训练相结合的大学生提升培训班即将踏上野外课程，恒鑫集团计划在六月份组织学员们出游踏青。趣味无穷、富有挑战性的神秘任务正等待着大家，团队的协作、同事之间的信任和沟通配合以及潜能的激发是我们接下来的任务。我们深信只要有足够的自信、团队的合作、正确的方法，野外课程会给大家带来全新的体验和进步！