关于评选飞尚集团

关于评选飞尚集团

二00五年度“十大杰出员工”的通知

各下属公司、集团总部各部门：

2005年，飞尚集团在董事会的正确领导下，在各级经营班子和全体员工的共同努力下，取得了很大成绩，各项事业都有了长足发展。为了表彰在二00五年度为飞尚事业的发展做出突出贡献的员工，传导和彰显飞尚文化，增强集团的凝聚力，经集团领导研究，决定在集团范围内开展二00五年度飞尚集团“十大杰出员工”评选、表彰活动，通知如下：

一、         评选目的

1、评先表模，树立标杆

2005年，飞尚集团2万多名员工，在董事会的决策指引下，在各级经营班子的正确领导下，团结奋进，拼搏创新，推动了飞尚事业快速向前发展，涌现出了一批优秀员工。他们忠于公司，恪尽职守，把飞尚的崇高事业，作为自己奋斗的目标；他们勇于创新，不断超越，创造了一个又一个新的辉煌；他们正直诚信，品行高洁，敢于同损害公司利益的行为作斗争；他们坚忍不拔，斗志昂扬，困难压不到，挫折压不服；他们脚踏实地，埋头苦干，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献。他们是飞尚的功臣，他们是飞尚的脊梁，他们是飞尚精神的化身，他们是飞尚文化的代表。这次评选、表彰飞尚集团“十大杰出员工”，首要的目的就是要大力宣传他们的事迹和精神，就是要树立标杆，让所有飞尚员工学有榜样，赶有目标，共同为飞尚的事业而努力奋斗。

2、交流沟通，文化融合

飞尚文化是飞尚集团在创业和发展过程中形成的宝贵的精神财富，是飞尚人共有的价值观和行动纲领，带有鲜明的时代烙印和独特的国际化色彩。飞尚文化强调以人为本、以德为先、以才为用，并将其作为自己的核心理念；飞尚文化强调创新、强调诚信、强调服务和效率，视其为每个飞尚人必备的精神特质。飞尚是一个充满社会责任感的企业，飞尚文化尤其强调人的品行和修养，强调做事先做人，强调企业对社会的贡献。这些文化特质，在优秀员工的身上得到集中体现。而飞尚集团的下属企业尽管行业不同、地域不同、历史不同，但都形成了自己的文化体系，其中既映射出一些飞尚文化所共有的闪光之处，又具有自己独特的文化内涵，如萍钢的“危机文化”、芜湖港的“三心两超”文化，在企业的发展过程中都起到举足轻重的作用。飞尚文化和下属企业的文化互相交流、渗透，互相借鉴、融合，形成我中有你、你中有我的局面，达到水乳交融的境界，必能迸发出璀璨夺目的光华。这次评选、表彰“十大杰出员工”，就是我们推动飞尚集团与下属企业进行文化交流和融合的一个新举措。这项活动以后每年都要开展，坚持下去，形成传统。我们还要开展更多形式、更多途径、更多内容的文化交流活动，推出更多典型，推动飞尚文化与各公司文化的交流与融合，尽快形成飞尚整体的文化竞争力。

二、 评选标准

1、认同公司文化，认同飞尚文化，愿以飞尚事业为自己的奋斗目标；

2、爱岗敬业，勇于创新，崇尚实干，2005年做出了突出贡献；

3、品行端正，正直诚实，忠于公司，克尽职守，自觉遵守公司各项规章制度，全年无违纪行为；

4、热爱企业，关心企业，积极建言献策，提合理化建议，自觉维护企业利益；

5、团队意识强，协作精神好，能充分调动和发挥所在团队的能动性和创造性，团队建设富有成效；

6、主动学习，不断超越自我，有突出的技术（技能）和业务水平。

三、         入选资格

1、集团总部、各下属公司总经理助理以下的员工；

2、截至2005年12月31日，在飞尚总部或飞尚集团下属公司工作满一年。

四、         名额分配

根据企业规模、员工人数、对集团的贡献及企业文化建设等指标综合考量，分配萍钢2名，芜湖港2名，鑫科2名，恒鑫1名，芜湖飞尚矿业及非金属1名，海峰化工1名，深圳飞尚总部1名。

五、         奖励措施

获奖的“杰出员工”将获得：

1、由集团董事长亲自颁发的“飞尚之星”金质奖章一面；

2、奖金10000元；

3、参加深圳飞尚总部的企业文化培训；

4、海南疗养一周；

5、个人事迹将在集团及各下属公司广为宣传。

六、         评选及上报材料

各下属公司自行组织评选，然后按分配名额将评选结果上报飞尚总部，要求：

1、原则上，上报对象应为所在公司二00五年度的优秀员工；

2、上报材料包括一份300字左右的事迹简介，主要介绍该员工2005年做出的贡献；一篇2000字左右的个人事迹通讯，全面反映该员工加盟飞尚以来的优秀事迹和精神风貌；

3、上报时间截至2月28日，逾期视为自动弃权。

七、         活动宣传

此次表彰活动是飞尚集团首次在集团范围开展的评先表模活动，集团办公室要抓好宣传工作，各下属公司要积极配合。

1、此次评先表模活动的情况，集团网站要全程进行跟踪报道；

2、各下属公司要充分利用内部媒体，如网站、有线电视、广播、内刊、报纸、黑板报、宣传栏等阵地，刊播活动通知、表彰决定、“十大杰出员工”优秀事迹、活动进程及总结报告等稿件，力求在全体员工中掀起一个向杰出员工学习的热潮。

    3、有条件的下属公司，要积极寻求公司所在地公共媒体的支持，把本公司获得集团“十大杰出员工”称号的员工事迹推向社会，提高宣传效果。

特此通知

深圳市飞尚实业发展有限公司

                                                     二○○六年一月十九日