校园巡回招聘会圆满结束

校园巡回招聘会圆满结束

　　一年一度的校园招聘季到了，各企业在各大高校抛出各种具有吸引力的薪酬福利、企业文化、晋升空间等来招贤纳士。恒鑫集团面对这个能为企业输入新鲜血液的机会，在公司岗位需求分析的基础上，编制制作招聘简章，并在巡回招聘的各大高校的校园网站上发布。
　　此次校园招聘会受到公司及公司领导高度重视。在招聘工作开始前，公司总经理就给出了这次招聘工作的主导思想，招聘过程中也多次询问招聘效果并加以指示。同时，其他部门也积极主动做好招聘、面试等相关协助工作，为公司招纳优秀人才、融入新鲜血液贡献力量。
　　近日，我公司在芜湖市人才服务中心的大力组织下，分别在安徽财经大学、安徽理工大学、安徽工程大学、安徽工业大学、安徽师范大学进行校园招聘会，主要针对大学内的11级应届毕业生，为他们从青葱校园步入社会工作提供更多的就业机会。招聘时间跨度将近2个月，接收简历178份，通知被面试人员40人，组织面试场次7场，为项目策划、生产技术、市场营销、行政企划等重点岗位招纳到一批优秀人才。
　　这次招聘会所达到的效果具体如下：一、在结合企业发展战略与目标的前提下，通过招聘一批具备发展潜力的应届毕业生，充实了企业的人才梯队，满足企业发展对人才的需要；二、通过校园招聘会，对我公司进行了有效宣传，提高了公司的知名度和影响力；三、在顺利完成此次招聘计划的同时，宣传了公司优秀的企业文化；四、有效的了解了当下的大学毕业生整体的就业形势与就业方向，为后期的招聘工作提供依据。
　　同样，此次招聘会也存在一些问题：一、招聘人员没有充分了解到政府有关就业的政策对芜湖大学生就业的影响。如创业扶持政策、购房贷款政策等；二、部分大学生在就业过程中有脚踩两只船或几只船的现象。造成宣传力度够大，投递简历很多，但参加面试人员较少。三、学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评估。造成许多学生不能准确选择适合自己的工作，其次就是期待的薪资福利与个人能力不对等。
　　后期的工作安排主要是有针对性的进行校园专场招聘会，对于一些特殊岗位在高校、社会、网络三个平台全面招聘；做好入职手续的办理和人员培训工作；对实习生做好相应的工作引导和考核工作；协助相关部门做好实习生的后勤保障工作等等。

　　                              运营管理部  吴笛