规范招聘管理 努力赢得人才

      人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘是现代组织管理过程中一项重要的具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。杰克·韦尔奇在他的经典管理著作《赢》中，就专门用了一个章节谈到招聘的问题，他说：要让企业“赢”没有比找到合适的人更要紧的事情了。

      为了适应现代企业管理制度的需要，规范公司人力资源管理，进一步完善公司人力资源管理体系，使公司人员招聘工作固定化、规范化，公司于近日制定了《恒鑫集团招聘管理规定》，从招聘的目的、招聘原则、招聘管理程序、人员需求计划的上报和审批、人员招聘、试用与考核、正式录用七个方面对公司的招聘工作作了明确的规定。

       公司各单位应严格执行本单位定员定编标准，确因生产、经营、管理需要招聘聘人员，必须向人力资源部上报用人计划，填写《人力需求申报表》，内容包括所需专业、人数、学历、技术职称、其他条件等；用人计划应首先经用人单位分管理领导审批，交人力资源部经人力资源部分管领导审批，再经总经理审批执行。人力资源部根据招聘计划，按照信息发布、应聘报名、复试考核、审批、试用期满再进行考核的程序进行人员招聘。

      《恒鑫集团招聘管理规定》的制定，使公司的人员招聘工作更加规范，进一步完善了公司人员招聘管理体系和人力资源文案，同时也能够更好地控制人员编制，把好招聘关，为企业赢得更多的人才。

（人力资源部    郭燕）