修订请假制度 加强劳动管理

      近日，公司下发了新的《恒鑫集团员工请假管理规定》，新规定在原有规定的基础上，严格执行《劳动法》等相关法律法规，依据最新法律条款，对其加以修订。与以往相比，主要有以下几方面改进：

      1、依法订立，有理有据。

      为了确保规定的合理性，充分维护员工的合法权益，在修订过程中，根据《劳动法》、《安徽省计划生育条例》等有关条款，多次到市劳动和社会保障局及其他相关企业咨询并了解有关情况，反复修改而成。

      2、层层把关，责权分明。

      新规定对员工请假、审批程序进行了明确规定，增加了《员工请假审批单》，统一格式，强调了各级部门和主管的审批权限及领导责任，对违反规定的行为也作出了明确的处罚方式。

      3、更加富有人性化。

      新规定对员工在休产、婚假等假期期间的薪资，由原来的按实际请假天数扣发改为享受全薪，减少了员工因此而造成的经济损失，充分体现了企业对员工的尊重和关怀。

      与此同时，公司还进一步加大了对员工劳动纪律管理力度，运用各种方式检查员工劳动制度执行情况。通过近来一段时间的检查，公司对违纪人员及所属部门给予了通报批评及相应的经济处罚。并要求各部门要加强劳动纪律，将劳动制度管理作为日常工作的一项重点，常抓不懈。

      新规定的出台及一系列规范管理，目的在于促使员工牢固树立遵章守纪、安全生产意识，维护和加强劳动秩序，进一步明确员工的权利和义务。作为一名合格的员工，有责任也有义务遵守公司的规章制度，维护公司利益，努力创造一个积极、文明、向上的企业氛围。

      （人力资源部  许敬）