新一轮工人技师评聘工作即将展开

新一轮工人技师评聘工作即将展开

    工人技师以其特有的技术和技能在企业中发挥着重要的作用。随着经济的不断发展和竞争的日益加剧，工人技师的价值也越来越受到各个企业的关注。

    公司自2006年开展工人技师评聘工作以来，经过两年的建设，目前已形成一支80余人的工人技师队伍，这些工人技师在生产中发挥了较好的带头作用。开展工人技师评聘工作一方面明确了员工的职业发展方向，使广大员工立足自身岗位，在本岗位上发挥出作用即可获得晋升的机会，另一方面通过评聘工作肯定了技术工人的技能价值，提高了技术工人的收入待遇，同时通过工人技师技能的传、帮、带作用，提高了团队的整体技能水平，对企业效益的提高也起到了重要的作用。

    公司在进行内部技师评聘管理工作的同时，也不断加强与市劳动职业技能鉴定中心的联系，使公司内部评聘工作与国家职业资格认定要求相接轨。目前公司内部评聘的工人技师可以直接向职业技能鉴定中心申请国家职业资格。目前公司内部评聘的工人技师已全部获得国家二级职业资格，这些职业资格证书由国家劳动保障部颁发，在同行业均能得到认可，而在外部，要取得此项证书需要经过培训、考核等相当多的环节才能取得。通过与职业技能鉴定中心的对接，有效加速了此项工作认定的进度，从而节约了员工的时间和费用。

    公司近年来工人技师评聘工作取得的成绩也得到了外界较大的认可。 4月23日，市委组织部、市劳动和社会保障局在全市新技师培训工作会议上特邀请我公司介绍了公司工人技师的操作办法，要求各个行业推广公司工人技师评聘工作的经验，并确定我公司为全市16家工人技师重点培养单位之一。08年公司将利用这一契机，争取1-2名芜湖市首席技师名额。如果员工能取得芜湖市首席技师职业资格，既可获得芜湖市的技师津贴，退休时还可增加退休金。

    2008年公司工人技师的评聘工作即将开始，本次评聘将在以往工作经验的基础上进一步进行完善。总体而言，08年工人技师评聘工作将呈现以下特点。

    一、进一步扩大技师工种和技师数量。通过近两年的努力，工人技师发挥了较好的作用，因此，今年将进一步增加技师的数量，使更多的技术工人进入到这一通道中来。

    二、调整技师构成比例。从目前公司工人技师的构成来看，班组长、工段长所占比重较大，普通工人的数量相对较少。今年工人技师的产生将分配较大一部分比例在普通工人中产生。

    三、实行动态管理，进行优胜劣汰。为促进工人技师作用的发挥，公司将对各类别的工人技师进行考核，对优秀者继续给予晋级，对符合要求的保留原资格，对考核成绩较差的将进行降级和淘汰，从而保证工人技师队伍的质量和竞争力。

    我们相信，本次评聘定能将更多的优秀员工纳入到工人技师发展通道，使更多优秀的技术工人在此次评聘中脱颖而出，为企业发展做出更大的贡献。

    (人力资源部  周自燕)