公开选拔 建立中层后备队伍

公开选拔  建立中层后备队伍 

    为了优化公司中层干部队伍的现有结构水平，建设一支高素质的中层干部队伍，为公司的发展提供坚强的人才保证，公司于2007年2月27日至3月21日期间开展了后备人员选拔工作。

    为做好此项工作，公司将公开选拔后备干部的通知进行了广泛宣传。由于组织、宣传到位，共有45名员工报名参加选拔，几乎涵盖了公司各个单位和部门，报名人员中既有基层员工，也有班组长。

    公司还成立了由公司领导和相关职能部门人员组成的考核小组，设定了能力测评和面试答辩的考核程序。3月15日、16日完成了能力测评工作，3月20日、21日进行了面试工作。为全面反映和衡量参评人员的综合素质和潜力，人力资源部设计了结构化面试问题，针对报名人员应当具备的素质和潜力进行提问，从不同的角度考核后备人员的综合水平。

    目前，能力测评和面试工作已全部结束，中层后备队伍将从本次参加选拔的人员当中挑选一部分，与2006年8月参加中层助理竞聘的优秀人员一起，组成公司中层后备队伍，预计所有组建工作将于4月份全部结束。

    （人力资源部  周自燕）