恒鑫、鑫科人力互动 人事管理良性发展

人员流动是人力资源管理的关键之一，也是贯穿整个人力资源管理过程的重要环节。保持合理人员流动能激励在职人员不断学习、上进、提高职业水平，可以促进企业人力资源的优化组合，也可以对员工产生激励作用，保持一定的内部人员流动性，使岗位必须通过竞争获得，并且要不断进取、努力奋斗才不至遭淘汰。在这种压力下，人员的能力提高很快，潜力得以挖掘，企业内部易形成进取、创新、向上的良好风气。可以说，这种人员流动是自我选择、自我完善机制的直接体现。
   为了做好人员的合理流动，公司人力资源部与鑫科公司人力资源部经过多次交流和协商，达成了人员互动的意向，即双方有需要招聘的人员，优先考虑从集团公司内部招聘，以达到人员的合理流动，和为员工提供更好的职业发展机会的目的。

三月，鑫科公司将多次招聘信息优先通知了公司人力资源部，人力资源部也在第一时间将有关招聘信息公布在公司网站上，同时粘贴在公司各个布告栏内，后经过鑫科公司的初试、面试已有数人到岗任职。

合理的人员流动能够促进企业不断的进步发展，也是对员工才能的肯定和承认，公司人力资源部将继续做好这方面的服务工作，为鑫科公司和恒鑫公司的人员交流牵线搭桥，努力创建出一个良好的人员流动的平台。

（人力资源部  徐慧）