强化劳动纪律，规范个人行为

强化劳动纪律，规范个人行为

    为了进一步强化公司管理制度的执行力度，规范管理程序，提高员工自我约束力，公司集团下发了《关于强化劳动纪律的通知》，并多次进行了劳动纪律检查行动。从检查结果看，公司员工的劳动纪律还是较为规范，但也不免存在表面形式主义。集团公司连续“出拳”，检查劳动纪律，员工的劳动纪律和工作面貌就有所提升，一旦纪律检查风头过了，员工又松懈下来。
　　劳动纪律工作，公司是年年搞时时抓，但员工“磨洋工”的现象仍然层出不穷，甚者导致“公司抓劳动纪律只是走走过场罢了”的思潮出现。须知劳动纪律的执行情况直接反映出各部门、单位、科室的工作作风、工作态度，直接关系到公司的整体形象。恒鑫公司员工传承了过去老国企很多优秀的品质，但不可否认的是，我们也存在着许多的陋习。我们不仅要敢于指出我们存在的问题，更重要的是敢于改正问题。
　　在目前公司转型的关键时间点上，不仅是公司发展方向的转变，更重要的是员工的思维方式，工作方式，行为习惯的转变。一个企业要发展，就要把握时代发展脉搏，抓住时代要求，而一个员工要想发展，也要适应一个现代化企业的职场要求，各种产品都在更新升级，企业对员工的要求也是如此，不能适应当代企业的要求，个人行为素质没有提升，必将会被社会大潮所淘汰。

运营管理部 吴笛